严小云《老板的组织效能提升秘籍》-百度云网盘资源分享
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资源目录：
老板的组织效能提升秘籍
| ├──01.追过程.mp4 143.10M
| ├──02.建标准.mp4 116.95M
| ├──03.实现裂变的过程管理系统.mp4 4.67M
| ├──04.盯目标.mp4 112.62M
| ├──05.定目标-NASA法则之行动计划：数据倒推法.mp4 91.56M
| ├──06.定目标-NASA法则之分析：结构化.mp4 129.30M
| ├──07.定目标-NASA法则之数字：分解.mp4 116.64M
| ├──08.定目标-基本原则与NASA法则.mp4 103.63M
| ├──09.树目标-激发需求（创造动力）.mp4 155.76M
| ├──10.树目标-链接（让员工有动力).mp4 93.23M
| ├──11.树目标-目标解读（给员工方向）.mp4 116.37M
| ├──12.先导篇.mp4 8.45M
| ├──13.文化打造行为感知层文化案例化、仪式固定化.mp4 76.42M
| ├──14.文化打造-行为感知层借假修真（文化可视化）.mp4 81.36M
| ├──15.文化打造-制度层约束&引导.mp4 61.89M
| ├──17.文化打造-什么是团队文化？决定团队文化的两大核心.mp4 66.03M
| ├──18.汰人-应该请什么样的人出去？.mp4 122.40M
| ├──19.留人-留住人的一定不是金钱.mp4 109.47M
| ├──20.育人-育人之系统：闭环.mp4 92.66M
| ├──21.育人-育人之方法：结构化体系化标准化方法论.mp4 75.72M
| ├──22.育人-育人之方法：结构化体系化标准化方法论.mp4 49.65M
| ├──23.育人-育人先育思维：润物细无声.mp4 60.12M
| ├──24.育人-育人先育思维：润物细无声.mp4 71.95M
| ├──25.用人-管理七剑（后三剑）.mp4 77.09M
| ├──26.用人-管理七剑（后三剑）.mp4 65.52M
| ├──27.用人-管理七剑（前四剑).mp4 46.81M
| ├──28.用人-管理七剑（前四剑).mp4 83.54M
| ├──29.PDP识人-职业性格测试——不同性格的下属如何管理.mp4 85.38M
| ├──30.PDP识人-职业性格测试——不同性格的下属如何管理.mp4 50.11M
| ├──31.选人-高效招聘四部曲（三）——鉴别.mp4 61.47M
| ├──32.选人-高效招聘四部曲（三）——鉴别.mp4 134.52M
| ├──33.选人-高效招聘四部曲（二）——搜寻.mp4 100.98M
| ├──34.选人-高效招聘四部曲（一）——准备.mp4 75.86M
| ├──35.选人-选择大于努力.mp4 75.28M
| ├──36.绩效管理体系.mp4 47.87M
| ├──37.内部市场化设计.mp4 116.40M
| ├──38.价值观如何量化考核（阿里老六脉神剑）.mp4 122.33M
| ├──39.价值观如何量化考核.mp4 48.05M
| ├──40.中后台年终奖怎么发更好？.mp4 66.64M
| ├──41.中后台薪酬绩效设计典型案例分析（二）.mp4 114.29M
| ├──42.中后台薪酬绩效设计典型案例分析（一）.mp4 105.54M
| ├──43.中后台绩效考核设计的核心.mp4 107.14M
| ├──44.绩效考核设计：要什么考什么、考什么得到什么.mp4 57.62M
| ├──45.中后台团队薪酬布局设计及绩效考核万能公式.mp4 103.59M
| ├──46.销售管理层薪酬绩效设计典型案例分析（一）.mp4 78.90M
| ├──47.销售主管-总监薪酬设计.mp4 92.18M
| ├──48.销售团队薪酬绩效设计典型案例分析（二）.mp4 87.09M
| ├──49.销售团队薪酬绩效设计典型案例分析（一）.mp4 46.76M
| ├──50.销售团队提成制度应该如何设计（二）.mp4 93.22M
| ├──51.销售团队提成制度应该如何设计（一）.mp4 117.00M
| ├──52.销售团队薪酬布局设计.mp4 120.76M
| ├──53.人才发展体系：同岗不同级不同薪（二）.mp4 104.12M
| ├──54.人才发展体系：同岗不同级不同薪（一）.mp4 56.94M
| └──55.先导片.mp4 19.09M
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